抖音运营的考核（抖音运营考核方案）

抖音四大考核是什么

1、播放量、点赞量、评论量和转发量，抖音，是由字节跳动孵化的一款音乐创意短视频社交软件。

2、三大考核：权重、流量、审核 五大数据：完播率：15秒以内的视频需要完整播放这是视频的一条合格线，完播率高，抖音官方会进行下一个流量池的推送。

3、抖音的八大好处三大考核分别如下：抖音的三大考核是权重、流量、审核。抖音的八大好处是用户群体量大，能够进行精准推送，计费灵活，短视频热度高，话题度优势，优质内容的创作，抖音具有差异化流量优势，推广形式众多。

4、也就是大家在直播间打赏，或者在对应的小黄车里面购买对应的商品，可以是实物的商品，也可以是知识付费。点赞量也非常好理解，在直播的过程当中，有多少人给你点赞，点赞的越多越好，互动的氛围越好。

5、短视频考核三大要素：完播率、互动率（点赞、评论、转发）、转粉率。

抖音三大考核五大数据是什么

三大考核：权重、流量、审核 五大数据：完播率：15秒以内的视频需要完整播放这是视频的一条合格线，完播率高，抖音官方会进行下一个流量池的推送。

用户停留的时间是指你进入一个直播间过后，到你退出直播间的一个时间。目前抖音平台的直播，对大家的直播要求，这三项数据能够突破3%也就及格了，当然越高越好。

抖音的五大数据分别是完播率、点赞率、评论率、转化率、关注比。完播率：15秒以内的视频完整播放，是视频的合格线，完播率高，抖音官方才会进行下一个流量池推送。

短视频考核三大要素：完播率、互动率（点赞、评论、转发）、转粉率。

公司刚刚注册抖音号,现在招了一个短视频运营的人,但是不知道怎么考核...

工作态度，这个就是上级的主观评分了。考勤情况 公司文化价值观 建议在制定关键业绩指标的时候一定要根据公司实际情况，毕竟绩效是为了激励员工更好的完成工作，如果指标太高员工始终无法达成，这会越来越受打击。

抖音运营需要完善主页，清晰定位抖音账号 抖音是一款创意短视频社交软件，你抖音的具体定位，也就是你要卖什么产品或服务，谁会买你的产品。

在开始运营抖音短视频账号前，要弄清楚定位，只有清楚定位，清楚营销目标，我们才能依据定位和目标来确定消费人群。也即你的账号定位越精准、越垂直、权重越高，那么你的粉丝就会越精准、变现越轻松、获得的精准流量就越多。

抖音上的短视频，其实可以统分为两类：常规视频，以及爆款视频。常规视频保证账号的活跃，爆款视频决定账号的高度。

多账号运营：做抖音不止要做一个账号，要做两个以上的账号，而且要彼此联动、共同做火。

抖音小店赚钱 抖音现在和淘宝合作，用户可以申请开通商品橱窗功能，这样在做视频的时候顺便还能推广产品。

抖音直播的三大考核依据

1、抖音直播的三大考核依据是：停留（直播间点击率、平均停留时长）、互动（点赞、评论、转发、关注、打赏）、转化（小黄车点击率、下单成交率、千次观看成交金额）。

2、点赞量也非常好理解，在直播的过程当中，有多少人给你点赞，点赞的越多越好，互动的氛围越好。用户停留的时间是指你进入一个直播间过后，到你退出直播间的一个时间。

3、三大考核：权重、流量、审核 五大数据：完播率：15秒以内的视频需要完整播放这是视频的一条合格线，完播率高，抖音官方会进行下一个流量池的推送。

4、抖音的三大考核是权重、流量、审核。抖音的八大好处是用户群体量大，能够进行精准推送，计费灵活，短视频热度高，话题度优势，优质内容的创作，抖音具有差异化流量优势，推广形式众多。

编辑:Aviv-工作室