视频号运营薪酬行情（视频号运营干货）

如何处理新员工薪酬高于老员工的问题?

1、建立以能力和绩效为基础的薪酬体系。企业HR要加强薪酬体系的建设，让新老员工在绩效上一较高下，用个人能力来解释薪酬，这样老员工也就无法可说了，同时还能激励老员工提高自身的工作积极性。

2、作为职场新人，如果你想超越老人，获得更高的薪资，一定要快速提升个人的能力，这里所说的能力包括两部分：做人和做事。所谓做人就是学会很好的和你的领导、同事、客户相处。

3、新员工比老员工工资高是非常正常的，因为有些新员工的知识和能力水平更高，能够为公司和单位创造更多的经济以及社会效益。这就要对老员工多做思想工作，安抚老员工。

4、一个是不要要求太多涨幅的加薪，与新员工的收入接近或持平即可。二是单独找领导申请加薪，不要向其他同事透露此事。与新员工的工资收入差距比较大的情况下，可以申请加工资。 要记住一点，申请加工资的幅度不要太大。

应届大学生求职面试如何谈薪水,有什么谈判技巧?

1、第人数少的公司薪资好商量像一些部门人数少而精的公司，金融、广告这块的，他们对招聘就是比较挑剔，这无形中就给了大学生面试谈薪水的机会，前提不是那种低价招人的小公司。

2、争得谈薪主导权，变被动为主动一般面试的HR都是经过更专业的面试技巧培训的，薪酬谈判也是他们的技能之一，一般HR会以各种说词来商谈薪水，如果你不明白争得权益，那么会让公司占有主导权，不益于自身谈薪。

3、应届毕业生求职如何谈出高薪1 攻略一：不死守一口价 一口价，没有商量的余地，如果你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏，求职几率自然也偏小。

4、如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备，在面试中，你就可能谈出自己满意的薪金。

学新媒体运营有前途吗?

可以。现在的新媒体行业属于是发展阶段，相对的门槛较低，特别是很多公司招人的指标并没有卡的很死，还是更加注重实战经验。而恰巧新媒体本身的入行门槛和操作难度并不算高。但是对运营的综合能力是有一定要求的。

从目前的行业发展趋势来看，新媒体运营具有很好的发展前景。

做新媒体运营有前途。现在人们是生活在移动互联网时代，对于大部分人来说，微信、微博、抖音、快手等软件，是手机中的一部分，而这些，都是属于一个领域，新媒体。

首先，回答你的问题：是有前途的。大多数人其实都不知道真正的“新媒体”，以为只是微信公众号，微博，公司的网站等的运营。这样想，在一开始就局限了。真正的“新媒体”是指依靠在互联网上的网络形式。

编辑:Aviv工作室